Intelligence collective et Millennials : la clé de la quête de sens ?

Vous n’avez pas pu passez à côté de la tendance : les Millennials sont en quête de sens au travail. Certains articles mettent d’ailleurs en lumière la souffrance au travail des jeunes générations face à des entreprises qui ne parviennent pas à les motiver. Et si l’intelligence collective était la clé de cette problématique ? En effet, parce qu’elle valorise le collectif au service d’un projet commun, l’intelligence collective redonne du sens. Elle répond à un besoin à la fois de lien social et de valorisation individuelle. Bref, entre intelligence collective et Millennials, il semblerait que nous ayons affaire à une complémentarité intéressante à exploiter.

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Encourager l’innovation participative en donnant un rôle à tous les collaborateurs

Pour encourager l’innovation participative, vous n’avez pas uniquement besoin de porteurs d’idées. Certains collaborateurs sont simplement dans une posture de consultation et de veille. Car comme l’a expliqué Danielle Winandy, Chief Innovation Officer chez BNP Paribas, au cours d’un Empower Morning : « Tout le monde peut avoir des idées, mais tout le monde n’est pas prêt pour innover ». Car porter un projet d’innovation participative demande, selon votre culture d’entreprise, une certaine dose de persévérance et d’énergie.

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Événement – Une démarche d’innovation participative réussie

Beeshake a le plaisir d’organiser son prochain #EmpowerMorning

Retour d’expérience sur une démarche d’innovation participative réussie

Vendredi 7 février 2020 de 9h à 11h

Accueil, petit-déjeuner et networking à partir de 8h30

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Se lancer dans l’innovation participative en partant des irritants

Vous souhaitez voir émerger de nouvelles idées dans votre organisation. De nouvelles propositions, et pourquoi pas, des innovations ! Mais comment se lancer dans l’innovation participative ?

 

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[TRIBUNE] Guide de survie pour les innovateurs qui agissent dans les entreprises hiérarchiques

Par Dominique van Deth, consultant en innovation.

Aujourd’hui, l’innovation est une évidence pour la plupart des dirigeants. Au moins dans les discours. Et quand il s’agit de mobiliser les collaborateurs, la solution est toute trouvée. On va mettre en place un dispositif d’innovation collaborative.

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10 idées pour encourager l’innovation collaborative dans votre organisation

Votre organisation a besoin d’idées nouvelles pour évoluer dans un marché concurrentiel en permanente mutation ? Vous ne pouvez plus vous permettre d’ignorer les bénéfices de l’intelligence collective. C’est pourquoi nous vous donnons 10 idées à mettre en place facilement dans votre entreprise pour encourager l’innovation collaborative.

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Une culture de l’innovation collaborative doit connecter les individus

Dans un article pour le site Innovation ExcellenceGreg Satell reprend les termes de Lou Gerstner : « La culture n’est pas un aspect du sujet. La culture est le sujet. Au final, une organisation n’est rien de plus que la capacité collective de ses membres à créer de la valeur. » Pour se transformer, une organisation doit donc partir de ses collaborateurs, en tant que collectif. C’est pourquoi Greg Satell prône une organisation en réseau, qui connecte les individus. Il explique que les modèles hiérarchiques traditionnels perdent un temps précieux à donner des ordres descendants, tandis que les organisations en réseau sont plus agiles, donc davantage capables de s’adapter à des marchés en mutation. Pour réussir à se transformer et à mettre en place une culture de l’innovation collaborative, les entreprises ont ainsi tout intérêt à connecter leurs collaborateurs.

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Événement – Quels leviers pour créer et animer une communauté d’ambassadeurs du changement ?

Beeshake a le plaisir d’organiser son prochain #EmpowerMorning

Quels leviers pour créer et animer une communauté d’ambassadeurs du changement ?

Vendredi 8 novembre 2019 de 9h à 11h

Accueil, petit-déjeuner et networking à partir de 8h30

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5 bénéfices de l’intelligence collective en entreprise

Avec moins de formations généralistes et plus de métiers nomades, certaines entreprises ressentent le besoin d’instaurer un socle commun pour sensibiliser les collaborateurs à la culture de l’entreprise et les former. Le COOC, aussi appelé SPOC (Small Private Online Course) séduit de plus en plus grâce à la personnalisation intuitive des parcours et sa facilité d’utilisation (sur tous les devices et partout dans le monde).

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Les 3 piliers de l’innovation collaborative

Ce n’est plus une surprise : les entreprises doivent être innovantes pour rester concurrentielles sur leurs différents marché. Sauf que l’innovation aujourd’hui n’est plus ce qu’elle était hier. En effet, si elle reposait hier sur un département spécifique, à savoir la R&D, l’innovation est aujourd’hui l’affaire de tous. Autrement dit, l’innovation doit être collaborative. Mais comment stimuler une culture de l’innovation collaborative dans votre entreprise ? Un article du Seattle Times expose les 3 piliers de l’innovation collaborative

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