INFOGRAPHIE : Pourquoi implémenter un réseau social interne 3.0 ?

Déployer un réseau social interne 3.0 pour gagner du temps, faciliter la gestion de projet, renforcer la culture d’entreprise, augmenter la collaboration, rapprocher les collaborateurs, stimuler l’innovation. 

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Comment engager les Millennials, qui ont une vision différente du travail !

La nouvelle génération entrante sur le marché du travail est globalement très pessimiste par rapport à ses aînées. Une enquête Domplus-BVA-La Tribune zoome sur ces nouveaux profils du monde du travail.

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Engagement VS Engagement volontaire des collaborateurs

La liberté n’est pas l’absence d’engagement, mais la capacité de choisir – Paulo Coelho. Le terme engagement est sur toutes les lèvres ces derniers mois : “engagement”, “engagement collaborateur”, “engagement employé”… En effet, à l’heure de la révolution au travail, des nouveaux usages et de la transformation numérique, c’est la démarche sur laquelle il ne faut pas faire l’impasse…

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L’âge d’or des applications est révolu, place aux web apps !

Dans un article publié par Les Éclaireurs de la Com, on comprend que la fin des applications est proche. La navigation sur internet se fait de plus en plus sur mobile, et dépasse même la navigation desktop et tablette. En octobre 2016, 51,3% de la navigation sur Internet a été effectuée via un terminal mobile (smartphone ou tablette), contre 48,7% sur un ordinateur (desktop).

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L’apprentissage par le jeu : apprendre efficacement

Dans un article de The Conversation, Cécile Dejoux nous explique comment le management par le jeu permet de mieux apprendre à apprendre quand aujourd’hui toutes les notions d’apprentissage sont bousculées.
Les entreprises sont en pleine acculturation et les collaborateurs doivent suivre la cadence en faisant face aux transformations rapides et complexes liées au digital.

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3 questions à : Ghislain Colas des Francs

A la suite de notre petit-déjeuner du 31 mai, Ghislain Colas des Francs revient sur l’engagement des collaborateurs dans une courte vidéo.

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L’acculturation, première étape de la transformation digitale en entreprise

Peut-on faire changer les usages en entreprise sans changer les mentalités auparavant ? Lorsqu’il s’agit de transformation digitale de l’entreprise, 63 % des collaborateurs interrogés pensent que leur entreprise agit mais informe peu de ces décisions qui les concernent pourtant en 1er lieu (étude Abilways Digital / TNS SOFRES 2015). Or, une transformation imposée n’est pas toujours comprise et acceptée.

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Les transformations digitales en entreprises sont biens vues par les Français

Le journal l’ADN nous fait part d’un article paru suite à la publication par Harris Interactive  pour le cabinet Julhiet Sterwen, d’une étude sur l’opinion des salariés français sur le monde du travail de demain. Le développement du numérique est une opportunité, pour 70 % des collaborateurs. Toutes ces transformations apparaissent comme bénéfiques pour les entreprises pour 2 collaborateurs sur 3, et pour 57% de la société française.

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Les 5 attentes majeures des collaborateurs en 2018

Aujourd’hui, l’expérience du collaborateur en entreprise est tout aussi importante que celle du client. Répondre correctement aux attentes des collaborateurs permet de les engager davantage…. Les collaborateurs doivent trouver un intérêt à travailler dans votre entreprise. Bien-être, accompagnement, culture d’entreprise, valeurs, salaires,…

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Transformation et acculturation digitale – Secteur banques et assurances

Comme le secteur de la santé (cf article marketing3), le secteur financier est en pleine mutation depuis quelques années. Il doit revoir son modèle opérationnel pour préserver ses capacités de croissance…

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