3 stratégies payantes pour engager vos collaborateurs

Les leviers pour engager vos collaborateurs ne nécessitent pas forcément un budget immense. C’est le postulat d’un article de Forbes, soulignant que l’engagement naît avant tout d’un travail sur les relations. En effet, alors que seulement 13% des salariés se disent engagés, il apparaît indispensable de tisser des relations fortes avec les collaborateurs, afin de développer leur loyauté et leur engagement.

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Comment mettre en place une culture apprenante ?

Un article du site Virtual College se questionne sur la culture apprenante. Autrement dit, comment devenir une entreprise apprenante ? Comment mettre en place une culture adaptée au développement de compétences, et ce en continu ? Comment pousser les salariés vers le haut en permanence ? À leur faire adopter un « Growth Mindset« , c’est-à-dire une mentalité ouverte, évolutive, qui les pousse à se dépasser ? Read more

[VIDÉO RH] Cécile Dejoux : le management à l’ère de la transformation

« L’entreprise ne doit pas essayer de « capter ». Elle doit donner aux collaborateurs les moyens de donner. » Quand nous avons reçu Cécile Dejoux, professeure au CNAM à l’ESCP Europe et à l’ENA, celle-ci nous a rappelé que le management à l’ère de la transformation est affaire de data, de cadres et de reconnaissance. Read more

Les dirigeants prennent-ils l’engagement collaborateur au sérieux ?

L’engagement collaborateur est une notion très à la mode. Mais lorsqu’une entreprise traverse une crise, elle est souvent mise de côté, au profit de préoccupations économiques considérées comme plus « concrètes ». Autrement dit, en cas de difficultés, on se tourne vers le client plutôt que vers l’interne. Read more

La lettre d’Elon Musk sur le management

Elon Musk est un patron et un manager controversé. Dénoncé pour les mauvaises conditions de travail dans ses usines, et pour la pression mise sur ses collaborateurs, le patron de Tesla a pourtant rédigé une lettre ouverte qui devrait inspirer les entreprises en situation de transformation organisationnelle. En effet, son message promeut l’ouverture du management, la (vraie) communication interne et la fin des silos, au profit d’une entreprise plus agile et performante. Peu importe le personnage, le message tient la route. C’est pourquoi nous vous proposons de lire (régulièrement) cette lettre d’Elon Musk sur le management : Read more

Les 12 raisons de la résistance au changement

Quand les entreprises se transforment, les cultures changent…et rencontrent la résistance au changement. Car justement, on oublie souvent la culture. Les directions veulent aller vite, et mettre en place immédiatement les outils qui les rendront plus digitales, plus agiles et plus performantes. Or aller vite, c’est possible, mais il faut une stratégie et une méthode pour engager les collaborateurs dès le début du processus. Read more

Zoom sur le baromètre Julhiet Sterwen : où en est la transformation digitale ?

Le cabinet Julhiet Sterwen et l’IFOP viennent de publier les résultats de leur baromètre Digital Workplace 2018 consacré au regard des salariés sur la transformation digitale.
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Comment engager les millennials, qui ont une vision différente du travail !

La nouvelle génération entrante sur le marché du travail est globalement très pessimiste par rapport à ses aînées. Une enquête Domplus-BVA-La Tribune zoome sur ces nouveaux profils du monde du travail.

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Engagement VS Engagement volontaire des collaborateurs

La liberté n’est pas l’absence d’engagement, mais la capacité de choisir – Paulo Coelho. Le terme engagement est sur toutes les lèvres ces derniers mois : “engagement”, “engagement collaborateur”, “engagement employé”… En effet, à l’heure de la révolution au travail, des nouveaux usages et de la transformation numérique, c’est la démarche sur laquelle il ne faut pas faire l’impasse…

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