Mis à jour le 19/09/2024 – La tendance est de plus en plus à l’entreprise apprenante. En effet, pour valoriser et retenir les talents, conserver le savoir au sein l’entreprise malgré le turnover, et mettre la fonction RH au coeur de l’innovation, il vous faudra sans doute faire évoluer la manière dont vos collaborateurs apprennent et partagent. Allez, on vous aide. Voici les 5 tendances de la formation :

1- Microlearning and mobile learning remain key trends in training

Dans les principales tendances de la formation, je demande le microlearning ! Il s’agit du fait de proposer des formations construites à partir de contenus courts et faciles à consommer. Ludique et mesurable, il s’intègre facilement à l’expérience quotidienne du collaborateur. Vous pouvez imaginer une « bibliothèque » de formations à laquelle les collaborateurs auront librement accès, pour se former rapidement, dès qu’ils le souhaitent.

Pour maximiser son efficacité, il est recommandé de :

• Personnaliser les contenus : Adaptez les modules en fonction des besoins spécifiques des équipes ou des individus.
• Encourager l’interaction : Intégrez des quiz ou des mini-évaluations pour renforcer la rétention des informations.
• Assurer l’accessibilité : Proposez ces contenus sur des plateformes compatibles avec divers appareils mobiles.

De plus, le microlearning s’associe naturellement au mobile learning. En effet, si nous préférons les contenus courts et faciles à consommer, c’est aussi parce que nous consommons de plus en plus de contenus en mobilité et sur des smartphones.

Pour optimiser cette approche :

• Design réactif : Assurez-vous que les contenus sont lisibles et interactifs sur tous les types d’écrans.
• Notifications push : Utilisez-les pour rappeler aux collaborateurs de consulter régulièrement les nouvelles formations disponibles.

2- Video is more than ever at the heart of training

This trend goes hand in hand with microlearning and mobile learning. It is no longer a given that video is the most consumed and most engaging format, so it is necessary to use it more for learning. The objective: to make training content even more visible, attractive and engaging.

• Varier les types de vidéos : Utilisez des tutoriels, des interviews d’experts, et des démonstrations pratiques pour maintenir l’intérêt des apprenants.
• Ajouter des sous-titres et des traductions : Facilitez l’accès au contenu pour les non-francophones ou ceux qui préfèrent lire.
• Analyser les performances : Suivez les statistiques de visionnage pour identifier les vidéos les plus efficaces et ajuster votre stratégie en conséquence.

3- Social learning

70% of knowledge in companies is informal: social learning allows employees to learn from each other and share their skills. Because employees are experts! They are therefore in the best position to create training modules themselves. Moreover, social learning alleviates the problems linked to turnover: when an employee leaves the company, his or her knowledge does not go with him or her, since it has been shared internally.

• Créer des communautés de pratique : Encouragez les discussions et le partage de connaissances autour de projets communs ou de centres d’intérêt professionnels.
• Faciliter la création de contenu par les employés : Offrez des outils et des plateformes qui permettent aux collaborateurs de créer et de partager leurs propres ressources de formation.
• Valoriser les contributions : Reconnaissez et récompensez les efforts de ceux qui partagent activement leurs connaissances.

4- Gamifying for better teaching

Parmi les tendances de la formation, n’oublions pas la gamification. Faites du learning un véritable jeu, où l’on gagne des points dès lors que l’on se forme, ou que l’on imagine des modules de formations. Votre formation n’en sera que plus attractive, et plus valorisante !

• Définir des objectifs clairs et atteignables : Les défis doivent être conçus pour être stimulants tout en restant réalisables.
• Introduire des récompenses : Offrez des badges, des certificats ou des avantages pour les succès obtenus.
• Favoriser la compétition amicale : Utilisez des tableaux de classement pour encourager les participants à se dépasser.

5- From training to skills bank

If social learning is based on the idea that your company is made up of experts, these experts must be identified! When an employee successfully completes a training course, it would therefore be wise to share it with the whole company. On the one hand, this is to promote the employee in question, but also to allow other employees to know who has what skills. So when they need expertise on a subject, they will know who to turn to.

• Rendez visible les compétences : Mettez en évidence les compétences et certifications des collaborateurs.
• Mettre en avant les experts : Récompensez les collaborateurs qui terminent des formations importantes et partagez leurs succès avec l’ensemble de l’entreprise.
• Faciliter la mise en relation : Développez des outils qui permettent aux employés de trouver facilement des experts internes en fonction des compétences recherchées.