Le Guide pour engager les collaborateurs sur votre plateforme

Trop souvent, un outil est présenté comme une solution. Chez Beeshake, nous pensons que l’outil permet d’expérimenter un (nouvel) usage, et en cela il est absolument nécessaire. Mais un outil aussi transformant qu’une plateforme d’intelligence collective nécessite aussi, et avant tout, une transformation de la culture d’entreprise, et notamment de la posture managériale. Pour réussir à briser les silos en décloisonnant les compétences, les talents et les idées, et pour permettre à votre organisation d’exister dans un paysage compétitif où l’agilité fait la différence, vous devez vous fixer de nouveaux objectifs et dire adieu aux vieilles habitudes.

Votre plateforme d’intelligence collective est un merveilleux support pour y arriver ! Mais
vous aurez aussi besoin d’un plan de bataille clair, atteignable et impliquant.

La bataille, justement, a peut-être déjà commencé à vos yeux, peut-être même depuis un moment. Peut-être même pensez-vous que c’est peine perdue, que votre culture d’entreprise est trop rigide. Pourtant, vous ne devez pas abandonner. Il n’est jamais trop tard pour mettre la machine de l’intelligence collective en marche.

À tous les pessimistes, nous vous promettons de vous accompagner jusqu’à la réussite. Elle sera progressive, se fera même sans doute collaborateur par collaborateur. Mais vous verrez, ces collaborateurs justement, en ressortiront grandis, motivés, engagés, et votre organisation n’en sera que plus performante.​