LIVRE BLANC
La plateforme d’engagement collaborateur
Apprenez comment recentrer l’entreprise autour de l’humain et des compétences individuelles afin de booster l’engagement des collaborateurs et la performance de votre entreprise
Ce que vous allez découvrir
Première étape :
la circulation des compétences
Encouragez le partage des savoirs et des expertises pour favoriser la montée en compétences et la collaboration au sein de votre organisation
Le feedback pour valoriser et donner confiance à vos collaborateurs
Mettez en place une culture du feedback constructif pour renforcer l’engagement, la reconnaissance et la motivation de vos collaborateurs
L’innovation participative pour rendre vos collaborateurs force de proposition
Impliquez vos équipes dans la transformation de votre entreprise en leur donnant les moyens de proposer et de concrétiser des idées innovantes
La plateforme d’engagement :
Quel est l’objectif de ce Livre Blanc ?
C’est une étude réalisée en 2015 par l’institut IPSOS pour Steelcase qui nous l’apprend : la France serait championne du monde du désengagement des collaborateurs.
Seulement 5 % d’entre eux se sentiraient engagés, c’est-à-dire attachés à leur entreprise, volontaires pour améliorer les performances de celle-ci et capables de proposer des solutions innovantes.
Ce chiffre peut s’expliquer par plusieurs éléments révélés par les collaborateurs : un espace de travail trop impersonnel, l’impression de ne pas être connecté à ses collègues, de ne pas être valorisé pour ses compétences et ses réalisations, de manquer de soutien au quotidien de la part de la direction… Si l’on considère que l’engagement des collaborateurs détermine leur efficacité, on peut se questionner quant à ses conséquences sur les performances de l’entreprise.
Nous avons beaucoup attendu des outils digitaux pour améliorer cette situation. Or, force est de constater qu’ils ne génèrent pas, actuellement, un taux d’engagement satisfaisant. Ils sont trop top-down, manquent de transversalité, et se limitent bien trop souvent à un objectif consultatif.
C’est là que la plateforme d’engagement collaborateur intervient. Elles constituent l’évolution ultime de l’intranet, premier outil collaboratif en entreprise, devenu réseau social d’entreprise puis plateforme sociale et collaborative d’entreprise. Surtout, elles fonctionnent comme un « tout » dédié à l’engagement des collaborateurs, le Graal des managers. Il ne s’agit plus de collectionner les modules qui fonctionnent séparément, mais d’être, pour les entreprises, en mesure de mettre en place une véritable stratégie de l’engagement…
Pour continuer votre lecture, téléchargez le Livre Blanc !