Dans un premier article, nous vous avions présenté la fresque du climat ainsi que toute la méthodologie associée. Cette méthodologie vise à lutter individuellement et collectivement contre le dérèglement climatique.
[ Lire : fresque du climat : définition et grands principes ]
Et si vous alliez encore plus loin ? Si l’énergie collective émergeant de ces ateliers se diffusait sur l’ensemble des collaborateurs ? Et si elle pouvait se prolonger sur le long terme ?
Beeshake, plateforme d’intelligence collective, digitalise votre démarche pour continuer à faire vivre les idées et solutions. Vous prolongez cette créativité et cette réflexion collective en impliquant tous vos collaborateurs pour lutter contre le changement climatique.
De nouveaux projets, des bonnes pratiques, des échanges constructifs…. En un seul et même endroit, votre fresque du climat grandit continuellement et s’enrichit à long terme.
Découvrez le replay de notre webinaire « Comment prolongez la Fresque du Climat à long terme grâce à Beeshake ? »
L’acculturation à grande échelle
Lutter contre le changement climatique est un projet lourd de sens et s’ancre profondément dans la culture d’entreprise. Et comme tout changement au sein des organisations, les collaborateurs ont besoin de se sentir intégrés dans cette culture. Ils ont besoin d’être accompagnés pour faire face aux grands enjeux de la fresque du climat.
L’acculturation est donc une étape cruciale qui permet aux collaborateurs de réellement s’engager et devenir acteurs de la démarche. Via la communication, la sensibilisation et la formation, l’acculturation s’appuie sur différents moyens pour que les collaborateurs soient les premiers relais de la lutte contre le dérèglement climatique.
Beeshake unis tous ces éléments et propose une phase complète d’acculturation au travers de plusieurs fonctionnalités.
Des MOOCs d’acculturation :
Construisez des parcours d’apprentissage en quelques clics. Vous définissez autant d’étapes que vous souhaitez et différents contenus (textes, images, vidéos, GIF’s, podcasts, quiz…). Ces MOOCs d’acculturation sont diffusables à l’ensemble de vos collaborateurs ou à des personnes spécifiques. Vous pouvez, par exemple, créer des MOOCs pour chaque atelier autour de la fresque du climat réunissant les participants qui ont participé aux ateliers en question.
Et pour ne pas s’arrêter là, vos collaborateurs peuvent créer leurs propres MOOCs. Ils peuvent partager leur savoir-faire et diffuser massivement des bonnes pratiques ou informations importantes liées à vos ateliers sur la fresque du climat. Par exemple, après l’atelier 1, certains peuvent créer un MOOC permettant d’informer le reste des collaborateurs sur les conclusions de l’atelier, les solutions qui ont émergé ou partager une méthodologie de travail constructive.
Des espaces d’échanges et de feedback
Grâce à un fil d’actualité, vous avez la possibilité de communiquer auprès de vos collaborateurs sur la fresque du climat. Mais aussi les sonder sur des sujets spécifiques et récolter leurs feedbacks. Ils sont les mieux placés pour faire vivre et faire progresser votre démarche, alors impliquez-les au maximum. Vous collectez alors leur opinion sur ce qu’ils ressentent, où ils se situent par rapport à leur engagement et leur compréhension de votre culture d’entreprise et pourrez ajuster votre méthode d’acculturation en fonction.
Le partage et le suivi de bonnes pratiques/solutions
Beeshake permet à vos collaborateurs de proposer des idées et solutions sur le long terme qui pourront être évaluées selon des critères prédéfinis avec des objectifs de soutien. Par exemple, vous pouvez décider qu’un projet sera mis en place lorsqu’il atteint 20 soutiens. Cet espace collectif rassemble les collaborateurs et les pousse à trouver des solutions, projets d’innovation. Ils travaillent ensemble pour faire émerger des actions concrètes à mettre en place en suivant l’évolution des différents projets proposés.
Toutes les solutions soumises lors de vos ateliers autour de la fresque du climat vivent en permanence sur la plateforme et sont enrichies par de nouvelles idées en continu.
Les ateliers « La Fresque du Climat » digitalisés
Digitalisez vos ateliers sur Beeshake pour combler la distance de certains collaborateurs grâce à des événements live. Vous créez des espaces de travail collectif, des sessions d’interactivité, pour que tous les collaborateurs puissent échanger ensemble, proposer des solutions, interagir sur des projets soumis et accroître les actions autour de la fresque du climat.
La valorisation de l’engagement des collaborateurs
Vous avez la possibilité d’identifier et de valoriser les collaborateurs les plus actifs de votre démarche grâce à un système de gamification. Vous leur attribuez des points en fonction des actions réalisées et de leur implication autour de la fresque du climat et de votre démarche RSE : proposition de bonnes pratiques, propositions de projets d’innovation, participation aux ateliers de la fresque du climat…
Au-delà de la valorisation individuelle, vous pouvez également mesurer l’engagement collectif. Par exemple, vous pouvez décider de regrouper les collaborateurs selon plusieurs équipes ou selon les ateliers organisés et ainsi vous valorisez l’équipe qui a mis en place le plus de projets proposés.
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Vous l’aurez compris, Beeshake vous aide à faire vivre vos bonnes pratiques et projets d’innovation autour de la fresque du climat sur le long terme. La digitalisation de la démarche implique les collaborateurs au quotidien et permet de capitaliser sur les idées proposées.
