Une culture de l’innovation collaborative doit connecter les individus

Dans un article pour le site Innovation ExcellenceGreg Satell reprend les termes de Lou Gerstner : « La culture n’est pas un aspect du sujet. La culture est le sujet. Au final, une organisation n’est rien de plus que la capacité collective de ses membres à créer de la valeur. » Pour se transformer, une organisation doit donc partir de ses collaborateurs, en tant que collectif. C’est pourquoi Greg Satell prône une organisation en réseau, qui connecte les individus. Il explique que les modèles hiérarchiques traditionnels perdent un temps précieux à donner des ordres descendants, tandis que les organisations en réseau sont plus agiles, donc davantage capables de s’adapter à des marchés en mutation. Pour réussir à se transformer et à mettre en place une culture de l’innovation collaborative, les entreprises ont ainsi tout intérêt à connecter leurs collaborateurs.

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Événement – Quels leviers pour créer et animer une communauté d’ambassadeurs du changement ?

Beeshake a le plaisir d’organiser son prochain #EmpowerMorning

Quels leviers pour créer et animer une communauté d’ambassadeurs du changement ?

Vendredi 8 novembre 2019 de 9h à 11h

Accueil, petit-déjeuner et networking à partir de 8h30

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Quels outils pour accompagner la transformation digitale ?

Au sein de l’entreprise, la collaboration, indispensable au bon déroulement des différents projets, nécessite des échanges constants et qualitatifs entre les collaborateurs qui peuvent parfois être chronophages. Par chance, il existe de nombreux types d’outils digitaux qui permettent de faciliter ces échanges et d’être plus productif.

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Les étapes de la transformation digitale des entreprises – INFOGRAPHIE

Selon U Pro, la réussite de la digitalisation des entreprises repose sur 3 leviers essentiels : l’acculturation, la collaboration et l’innovation. Interdépendants, ils mettent au coeur de la transformation digitale les métiers et les équipes, premiers garants de compétitivité et du caractère novateur d’une entreprise.

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[VIDÉO] Laure Helfgott : leadership et transformation digitale des entreprises

Laure Helfgott dirige Zenon&Co, une agence de coaching qui aide les organisations et leurs dirigeant(e)s à développer leur créativité et leur résilience pour mieux appréhender le changement. Également professeur à l’ESCP Europe, coach et musicienne, elle partage avec Beeshake son regard sur le leadership, la transformation digitale des entreprises et la musique. Read more

Transformation digitale, transformation des compétences

Les compétences évoluent, et à mesure que la transformation digitale avance, la guerre des talents fait rage. Pour la gagner, la transformation des compétences sera la clé. En effet, il ne suffit plus de recruter des talents ayant telle ou telle compétence. Ce qui compte, c’est l’agilité, l’adaptabilité et l’engagement des collaborateurs. Il est donc indispensable de leur donner l’opportunité de faire évoluer leurs métiers, pour regagner en valeur ajoutée. Un article de IT Pro Portal explique que les collaborateurs doivent avoir accès à une formation digitale, souple et continue. De cette manière, votre entreprise devient apprenante, vous préparez vos collaborateurs aux métiers de demain, et vous encouragez l’innovation dans votre entreprise ! Read more

Communication interne et Millennials : 5 bonnes pratiques pour les engager

C’est l’un des grands enjeux actuels : comment (ré)concilier communication interne et Millennials ? Car la nouvelle génération a bouleversé les codes de l’engagement au travail. Elle a ses propres attentes quant au monde professionnel, et nous travaillons toujours à comprendre et à répondre à ces attentes. Read more

ÉTUDE – Les collaborateurs démotivés par un manque d’écoute de leur entreprise

91% des collaborateurs se sentiraient plus motivés s’ils pouvaient proposer leurs idées à l’entreprise. Or, pour près de 70%, ils ne peuvent pas le faire. Read more

3 conférences TED pour réinventer l’entreprise

Les conférences TED permettent d’expliquer des idées complexes ou de soulever des enjeux cruciaux au moyen de formats courts, ludiques et accessibles. Le storytelling, les anecdotes et l’humour sont ainsi au coeur de ce modèle pédagogique. Côté thématiques, les conférences TED s’attaquent à des sujets divers, de l’astrophysique au développement personnel, jusqu’au monde du travail. Et certaines d’entre elles nous invitent à réinventer l’entreprise. Car penser le changement, l’innovation ou l’engagement demande du temps et une grande dose d’inspiration. Read more

[VIDÉO] Karine Boullier : l’engagement collaborateur dans la transformation

Karine Boullier est Engagement Communication Director chez Sanofi. Soutenant l’idée que les managers doivent porter la transformation digitale des entreprises, elle a accepté de se prêter à l’exercice des 5 questions de Beeshake. Le thème du jour : comment générer un véritable engagement collaborateur dans la transformation ?
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