By Cécile Le Galès – Besoin d’un petit « coup de pouce » dans votre réflexion sur l’innovation et la conduite du changement ? Nous vous proposons de vous inspirer de patrons d’entreprises, de créateurs ou d’artistes, qui ont su surmonter les difficultés et transformer une innovation en business florissant. Retrouvez dans cet article les 10 citations qui nous inspirent le plus. Mais avant, quels sont les lien entre ces deux notions ? Comment créer un cercle vertueux, notamment grâce à l’innovation participative et à la gamification ?
Quels liens entre innovation et conduite du changement ?
En fait, la conduite du changement et l’innovation sont interdépendantes. L’innovation implique un changement, et le changement est un moteur de l’innovation. L’entreprise a besoin de ce cercle vertueux pour rester concurrentielle.
Comment mettre en place ce cercle vertueux le plus rapidement possible ?
Notre conseil pour parvenir à mettre en place ce cercle vertueux, c’est le collaboratif. En effet, un changement mené « par le haut » risque d’être vécu comme une injonction, un processus subi, et donc une source de frustration plutôt que d’innovation. Bref, l’inverse de votre objectif. En réponse à ce risque, l’innovation collaborative se présente comme une solution très efficace. Il s’agit de laisser à vos collaborateurs la possibilité de proposer leurs idées innovantes à l’entreprise. Le processus est gagnant-gagnant : les collaborateurs sont plus impliqués et motivés, et l’entreprise récolte les idées des personnes les plus pertinentes pour suggérer des changements : celles qui sont sur le terrain. Attention, la difficulté de l’innovation collaborative, c’est l’organisation ! Optez pour un « Idea Management Workflow » afin d’organiser le flux d’idées entrantes, et de pouvoir les traiter avec méthode.
Vous avez du mal à engager vos collaborateurs dans le processus de proposition d’idées ? Communiquez, et ayez recours à la gamification ! Montrez que la proposition d’une idée est un processus rapide, et récompensez ceux qui le font. Chez Beeshake, il existe une mécanique que nous affectionnons tout particulièrement : chaque action rapporte des points qui peuvent réutilisés pour voter pour des projets d’innovation collaborative. Ainsi, plus un collaborateur s’engage, plus il peut contribuer à la vie et à la performance de l’entreprise.
Les citations pour vous inspirer sur l’innovation et la conduite du changement
Citation innovation et conduite du changement N°1
« Innover, c’est facile. La difficulté, c’est de transformer une innovation en un vrai business. »
Michael Dell, fondateur de Dell
Citation N°2
« L’innovation, ce n’est pas un flash de génie. C’est un travail difficile, qui devrait être organisé comme une activité régulière de chaque unité de l’entreprise, et ce à chaque niveau du management. »
Peter Drucker, théoricien du management
Citation innovation et conduite du changement N°3
« Il faut prendre très tôt de bonnes habitudes. Surtout celles de savoir changer souvent et facilement d’habitudes. »
Pierre Reverdy, poète français
Citation N°4
« Dans la vie, il y a deux catégories d’individus : ceux qui regardent le monde tel qu’il est, et se demandent pourquoi. Et ceux qui imaginent le monde tel qu’il devrait être, et qui se disent : pourquoi pas ? »
Georges-Bernard Shaw, dramaturge et essayiste irlandais
Citation innovation et conduite du changement N°5
« Celui qui n’a jamais commis d’erreur n’a jamais tenté d’innover. »
Albert Einstein, physicien théoricien
Citation N°6
« Gutenberg n’a pas attendu le développement du marché du livre pour inventer l’imprimerie. »
Nicole Notat, fondatrice de Vigeo
Citation innovation et conduite du changement N°7
« On dit toujours que le temps change les choses, mais en réalité le temps ne fait que passer et nous devons changer les choses nous-mêmes. »
Andy Warhol, artiste
Citation N°8
« L’innovation systématique requiert la volonté de considérer le changement comme une opportunité. »
Peter Drucker, consultant américain en management d’entreprise
Citation innovation et conduite du changement N°9
« Le patron qui considère que ses cadres constituent une barrière au changement est aussi celui qui se plaint de ne pas être écouté par ses clients. »
Jean Abraham, entrepreneur
Citation N°10
Citations RH : « La force de l’équipe réside dans chaque membre individuel. La force de chaque membre est l’équipe. » Phil Jackson
