Comment mettre en place une culture apprenante ?

Un article du site Virtual College se questionne sur la culture apprenante. Autrement dit, comment devenir une entreprise apprenante ? Comment mettre en place une culture adaptée au développement de compétences, et ce en continu ? Comment pousser les salariés vers le haut en permanence ? À leur faire adopter un « Growth Mindset« , c’est-à-dire une mentalité ouverte, évolutive, qui les pousse à se dépasser ? Read more

[VIDÉO RH] Franck La Pinta, praticien de la transformation RH

Franck La Pinta est un véritable praticien de l’innovation RH. Co-auteur de l’ouvrage « marketing RH » chez Studyrama, il est également administrateur de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’entreprise. Alors, transformation RH ou métier ? Pour ou contre la gamification dans le learning ? Et le peer-to-peer learning ? Franck La Pinta a accepté de répondre aux questions de Beeshake sur le futur du learning et la transformation RH ! Read more

Les 5 tendances de la formation pour 2019

La nouvelle année approche, et avec elle, son lot de bonnes résolutions et de nouveaux projets. Et question formation, vous avez du pain sur la planche ! En effet, 2019 sera l’année de l’entreprise apprenante. En effet, pour valoriser et retenir les talents, conserver le savoir au sein l’entreprise malgré le turnover, et mettre la fonction RH au coeur de l’innovation, il vous faudra sans doute faire évoluer la manière dont vos collaborateurs apprennent et partagent. Allez, on vous aide. Voici les 5 tendances de la formation en 2019 : Read more

Le développement de compétences : un enjeu clé pour transformer

On dit que 50% des métiers existant actuellement vont disparaître dans les années à venir. Si la transformation digitale est largement entamée dans certaines entreprises, la révolution des usages digitaux n’a donc pas pour autant terminé de transformer notre manière de travailler. Au coeur du sujet : le développement de compétences. Donc la formation. En effet, c’est en étant correctement formés que les salariés pourront évoluer avec leurs métiers, et vivre cette « transition technologique » sereinement. Read more

IA et learning : commençons par former à l’intelligence artificielle !

Si vous faîtes une recherche Google avec les mots clés « formation » et « intelligence artificielle » associés, vous tomberez certainement sur des articles vous expliquant comment l’IA révolutionne la formation. L’objectif de cette révolution ? Permettre la création automatique de parcours de formation individuels et personnalisés, pour permettre à chaque collaborateur d’évoluer à son propre rythme et selon ses propres compétences. On ne dira pas le contraire, ce sont de très beaux jours que l’intelligence artificielle réserve donc à la formation. Pourtant, n’est-il pas indispensable dans un premier temps de renverser la relation AI-learning ? Read more

[ÉVÉNEMENT] Former pour innover : l’entreprise apprenante à l’heure de la transformation

Beeshake aura le plaisir d’organiser son prochain #EmpowerMorning

le 7 décembre de 8h30 à 11h.

Au coeur du Paris digital cet événement est exclusivement réservé aux professionnels de la communication interne en entreprise, DRH, DSI, CDO, CTO, et directeurs de l’innovation.

 

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[VIDÉO] Entreprise apprenante ou entreprise sachante ?

Dans une récente interview à CNBC, le CEO de Linkedin Jeff Weiner explique, au travers d’un précieux conseil, pourquoi l’entreprise performante est une entreprise apprenante :

Ne soyez pas un « je-sais-tout » mais un « j’apprends tout »

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Microlearning : pourquoi il est essentiel, comment le mettre en place

La formation est certainement l’un des plus grands challenges – voire l’enjeu principal – de la transformation des entreprises. Embarquer des équipes dans un processus de transformation nécessite de leur expliquer comment y parvenir, et de leur montrer ce qu’elles auront à y gagner : Read more

Formation e-learning : LMS, MOOC, SPOC, COOC, késako ?

Un salarié sur quatre a déjà suivi une formation à distance*. L’univers de la formation est en effet remodelé par un usage massif des technologies numériques. Ces dernières permettent de concevoir, de diffuser et de délivrer une formation tout en proposant une expérience plus en phase avec les exigences des salariés, des apprenants et les besoins des entreprises.

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