3 manières de valoriser l’intelligence collective dans votre newsletter interne

Vous avez mis en place une newsletter interne dans votre entreprise. Cette newsletter informe vos collaborateurs sur l’actualité de l’entreprise, mais aussi sur sa vie en interne. Et si vous utilisiez votre newsletter interne pour libérer davantage l’intelligence collective ?

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Co-construire sa raison d’être pour engager ses collaborateurs (PDF)

Co-construire sa raison d’être avec ses collaborateurs, c’est s’assurer de les embarquer dans une vision à laquelle ils adhèrent et dont ils se sentent responsables. En rédigeant un manifeste à partir de cette co-construction, vous formalisez une vision et des convictions partagées. L’objectif : aligner vos collaborateurs vers un objectif et un plan d’actions communs.

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Entretenir la motivation des salariés grâce à une culture de l’innovation

Dans un article du Business Insider, Sara Caroline Sabin explique que la recherche d’une culture motivante pousse beaucoup de salariés à quitter leur entreprise. Ils pensent bien souvent que c’est dans les startups qu’ils vont trouver une culture plus innovante et plus motivante. Pourtant, Sara Caroline Sabin déconstruit la pensée selon laquelle les startups seraient synonymes d’un environnement de travail plus innovant et motivant. Pour entretenir la motivation des salariés, la clé se trouve entre les mains des dirigeants. Ce sont eux qui ont le pouvoir de faire vivre concrètement la culture de leur entreprise, au-delà des valeurs d’entreprise décrétées.

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Comment motiver ses collaborateurs ? 5 idées qui changent

Vos collaborateurs ne sont peut-être pas aussi motivés que vous ne l’êtes. Or, un manque d’engagement collaborateur peut avoir des répercussions négatives sur la performance de votre entreprise, le bien-être des salariés, ou même sur la qualité de vos recrutements. Le problème, c’est que les anciennes recettes pour motiver ses collaborateurs tendent à s’essouffler ! Ainsi, si vous sentez que vos tentatives pour motiver vos collaborateurs ne sont pas fructueuses, sachez que cette situation est très fréquente. Bref, vous n’êtes pas seuls ! C’est pour cela que nous vous livrons 5 idées qui changent pour vous aider à motiver vos collaborateurs.
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Webinaire – Après Covid-19, comment réengager vos collaborateurs ?

Réengager vos collaborateurs : l’enjeu post-Covid19

Plusieurs études ont fait rimer le confinement avec désengagement. Comment mobiliser l’intelligence collective pour réengager vos collaborateurs ?

Il est crucial de remettre vos collaborateurs au coeur de votre organisation. En mobilisant les idées de vos collaborateurs, vous les encouragez à prendre un nouvel élan. Bref, vous en faites les acteurs d’une nouvelle ère.
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5 formats d’intelligence collective à utiliser pendant (et après) le confinement

Le télétravail ne doit pas vous empêcher de stimuler l’intelligence collective au sein de vos équipes. Au contraire ! La distance vous oblige à redoubler d’imagination pour renforcer les liens entre vos collaborateurs et les encourager à trouver des idées pour être encore plus innovants. Voici 5 formats d’intelligence collective extraits de notre Livre Blanc : 24 pratiques d’intelligence collective et particulièrement pertinents en cette période de confinement.
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L’intelligence collective est phygitale : physique ET digitale

L’intelligence collective est phygitale. Mais qu’est ce que cela peut bien signifier ? Cet article vous explique en quoi l’intelligence collective a besoin de rituels, et pourquoi ces rituels ne peuvent être que physiques ET digitaux.

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[Événement] L’innovation participative chez GRDF – Retour d’expérience

Beeshake a le plaisir d’organiser son prochain #EmpowerMorning

L’innovation participative, vecteur de création de valeur pour l’entreprise et le collaborateur

Retour d’expérience de GRDF

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Intelligence collective et Millennials : la clé de la quête de sens ?

Vous n’avez pas pu passez à côté de la tendance : les Millennials sont en quête de sens au travail. Certains articles mettent d’ailleurs en lumière la souffrance au travail des jeunes générations face à des entreprises qui ne parviennent pas à les motiver. Et si l’intelligence collective était la clé de cette problématique ? En effet, parce qu’elle valorise le collectif au service d’un projet commun, l’intelligence collective redonne du sens. Elle répond à un besoin à la fois de lien social et de valorisation individuelle. Bref, entre intelligence collective et Millennials, il semblerait que nous ayons affaire à une complémentarité intéressante à exploiter.

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Comment un logiciel d’intelligence collective booste l’engagement collaborateur

L’intranet, central en matière de communication interne, présente des limites d’usage que les Réseaux Sociaux d’Entreprise ont su dépasser. Mais dans quelles mesures ? Et en quoi ces deux outils sont-ils complémentaires ? La rédaction vous propose de faire le point dans cet article.

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