Votre plan de transformation a besoin d’être incarné


Faites infuser votre transformation parmi les équipes grâce à un espace dédié à l’acculturation, au partage et à l’intelligence collective


J'ai un plan de transformation

Votre plan de transformation a besoin d'être incarné

« Si tu veux faire traverser une rivière aux gens, fais-les d’abord rêver sur la beauté de l’autre rive puis veille à ce que personne n’ait peur de l’eau, apprends-leur à nager et, alors, ils traverseront tout seuls »

Principe de Kawakita

Avec Beeshake, vos collaborateurs comprennent et incarnent votre plan de transformation


Diffusez des contenus d’acculturation grâce au MOOC

Demandez du feedback grâce aux sondages et aux enquêtes

Structurez votre transformation autour de rituels d’intelligence collective comme des séances de Codev ou des Brown Bag Lunches

Utilisez la gamification pour Identifier et valoriser les ambassadeurs de la transformation

Organisez des groupes de réflexion autour des pilier de votre transformation

Encouragez vos collaborateurs à proposer des idées pour faire vivre votre plan de transformation

Avec Beeshake, vos collaborateurs comprennent et incarnent votre plan de transformation


Microsoft 365 seul ne permet qu’une animation partielle
de votre plan de transformation

L’animation de votre plan de transformation et la pérennité de votre nouvelle culture nécessitent une plateforme dédiée, car les outils collaboratifs traditionnels ne sont pas exactement faits pour ça

Tableau comparatif microsoft beeshake

Beeshake accompagne le plan de transformation de Mobivia, SNCF Réseau ou encore Metro


Accessible depuis tout périphérique, Beeshake incarne la transformation et permet à tous les collaborateurs de s’emparer de ses enjeux. Beeshake valorise les individus et donne de la cohérence au foisonnement des projets de la transformation.

La transformation infuse progressivement, pour se faire totalement collaborative :

“Top-down” : partage de contenus d’acculturation et d’engagement, d’informations clés, et organisation d’événements fédérateurs (barcamps, Brown Bag Lunches, etc.)

“Bottom-up” : les collaborateurs posent des questions, expriment leurs besoins et donnent du feedback.

Collaboratif : les collaborateurs partagent leurs victoires, diffusent leurs idées, projets d’innovation et bonnes pratiques, ils co-contruisent les événements et proposent des idées pour faire vivre la transformation au quotidien.


Beeshake accompagne le plan de transformation de Mobivia, SNCF Réseau ou encore Metro

Comme le groupe Mobivia ou SNCF Réseau vous souhaitez réussir votre transformation ?

Beeshake est une plateforme simple et intuitive pour incarner votre transformation et permettre à vos collaborateurs d’y adhérer et d’y participer plus facilement.

Remplissez-le formulaire ci-contre pour voir un exemple de plateforme faite pour accompagner un plan de transformation.