3 raisons d’arrêter la démultiplication des outils digitaux en entreprise

Vous êtes RH, communicant interne, chef de projet innovation… Et vous utilisez tous trop d’outils. Un outil pour envoyer des newsletters, un autre pour faire remonter le contenu terrain, un outil de learning, un outil d’innovation participative, etc. etc. Et nous ne citons même pas tout ! Votre entreprise subirait-elle un démultiplication des outils digitaux ? Serait-ce à l’image des silos qui la composent ? Pas de panique. Vous pouvez changer les choses, et voici 3 raisons de le faire.
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La transition numérique doit-elle « s’expliquer » aux collaborateurs ?

La transition numérique des entreprises ne s’improvise pas. Si les décideurs et les salariés sont convaincus de l’importance de la digitalisation des entreprises, les collaborateurs semblent estimer que leur hiérarchie manque de méthode pour la concrétiser. Read more

Transformez vos événements internes : les outils digitaux pour engager

La communication interne ne peut se passer des événements internes. Incontournables, ils représentent une excellente occasion de mobiliser les équipes, dévoiler de nouveaux produits, fournir des objectifs et un « cadre » général pour faire avancer l’ensemble des collaborateurs dans la même direction. Mais si les objectifs sont plus faciles à définir côté organisateurs, quelles sont les attentes des participants ? Et comment les outils digitaux peuvent-ils permettre de répondre à ces attentes ?  Read more

Le quiz en entreprise : un format plus malin qu’il n’en a l’air

Le quiz est un outil de gamification qui peut être utilisé dans des domaines très variés. La formation, les réseaux sociaux, la presse écrite, et bien évidemment, le milieu professionnel. En quoi le quiz en entreprise est-il un format intéressant ? Read more

Mesure de l’engagement collaborateur : pourquoi est-ce indispensable ?

On ne vous apprendra pas que des salariés heureux au travail sont plus productifs et plus naturellement tournés vers l’innovation. Autrement dit, des salariés heureux font des entreprises en bonne santé et dirigées vers l’avenir. Il semble donc indispensable de garder un oeil sur cette notion de bien-être au travail, et par extension, d’engagement. Read more

INFOGRAPHIE : Pourquoi implémenter un réseau social interne 3.0 ?

Déployer un réseau social interne 3.0 pour gagner du temps, faciliter la gestion de projet, renforcer la culture d’entreprise, augmenter la collaboration, rapprocher les collaborateurs, stimuler l’innovation. 

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Comment engager les Millennials, qui ont une vision différente du travail !

La nouvelle génération entrante sur le marché du travail est globalement très pessimiste par rapport à ses aînées. Une enquête Domplus-BVA-La Tribune zoome sur ces nouveaux profils du monde du travail.

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Engagement VS Engagement volontaire des collaborateurs

La liberté n’est pas l’absence d’engagement, mais la capacité de choisir – Paulo Coelho. Le terme engagement est sur toutes les lèvres ces derniers mois : “engagement”, “engagement collaborateur”, “engagement employé”… En effet, à l’heure de la révolution au travail, des nouveaux usages et de la transformation numérique, c’est la démarche sur laquelle il ne faut pas faire l’impasse…

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3 questions à : Ghislain Colas des Francs

A la suite de notre petit-déjeuner du 31 mai, Ghislain Colas des Francs revient sur l’engagement des collaborateurs dans une courte vidéo.

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Les 5 attentes majeures des collaborateurs en 2018

Aujourd’hui, l’expérience du collaborateur en entreprise est tout aussi importante que celle du client. Répondre correctement aux attentes des collaborateurs permet de les engager davantage…. Les collaborateurs doivent trouver un intérêt à travailler dans votre entreprise. Bien-être, accompagnement, culture d’entreprise, valeurs, salaires,…

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