ÉTUDE – Les collaborateurs démotivés par un manque d’écoute de leur entreprise

91% des collaborateurs se sentiraient plus motivés s’ils pouvaient proposer leurs idées à l’entreprise. Or, pour près de 70%, ils ne peuvent pas le faire. Read more

[VIDÉO] Karine Boullier : l’engagement collaborateur dans la transformation

Karine Boullier est Engagement Communication Director chez Sanofi. Soutenant l’idée que les managers doivent porter la transformation digitale des entreprises, elle a accepté de se prêter à l’exercice des 5 questions de Beeshake. Le thème du jour : comment générer un véritable engagement collaborateur dans la transformation ?
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3 stratégies payantes pour renforcer l’engagement collaborateur

Renforcer l’engagement collaborateur ne nécessite pas nécessairement un budget immense. C’est le postulat d’un article de Forbes, soulignant que pour créer un engagement collaborateur fort, il est indispensable de soigner les relations humaines au sein de l’entreprise. Ainsi, alors que seulement 13% des salariés se disent engagés, comment tisser des relations fortes avec les collaborateurs, afin de développer leur loyauté et leur engagement ?

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Les dirigeants prennent-ils l’engagement collaborateur au sérieux ?

L’engagement collaborateur est une notion très à la mode. Mais lorsqu’une entreprise traverse une crise, elle est souvent mise de côté, au profit de préoccupations économiques considérées comme plus « concrètes ». Autrement dit, en cas de difficultés, on se tourne vers le client plutôt que vers l’interne. Read more

[ VIDÉO RH ] Marie de Beauregard, DRH Hopscotch Groupe

[ VIDÉO RH ] L’engagement, ça se qualifie ! Marie de Beauregard, DRH Hopscotch Groupe, a accepté de répondre aux questions de Beeshake. Des interviews dans le Studio U Pro situé au coeur de Paris ! Alors, savoir-être ou savoir-faire ? Com’interne ou com’RH ? Informer ou engager ? Read more

Mesure de l’engagement collaborateur : pourquoi est-ce indispensable ?

On ne vous apprendra pas que des salariés heureux au travail sont plus productifs et plus naturellement tournés vers l’innovation. Autrement dit, des salariés heureux font des entreprises en bonne santé et dirigées vers l’avenir. Il semble donc indispensable de garder un oeil sur cette notion de bien-être au travail, et par extension, d’engagement. Read more

EBOOK – La plateforme d’engagement collaborateur : pourquoi ?

L’ engagement des collaborateurs est une problématique récurrente pour les entreprises : nombre de collaborateurs ne se sentent pas attachés à leur entreprise, n’ont pas les moyens d’exprimer leur avis et ne sont pas encouragés dans ce sens… Résultat ? Ils ne s’impliquent pas, manquent de motivation et ne proposent pas de solutions innovantes.

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Les fonctionnalités d’un réseau social d’entreprise qui génèrent l’engagement

Les bénéfices des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) dans le cadre de la communication interne ne sont plus à prouver : favorisant les échanges entre collaborateurs, ils améliorent la collaboration transversale. À la clef : une productivité accrue et un engagement plus fort des équipes. Mais pour que l’usage des RSE soit efficace, ces derniers doivent se doter de fonctionnalités spécifiques.

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