ÉTUDE – Les collaborateurs démotivés par un manque d’écoute de leur entreprise

91% des collaborateurs se sentiraient plus motivés s’ils pouvaient proposer leurs idées à l’entreprise. Or, pour près de 70%, ils ne peuvent pas le faire. Read more

[VIDÉO] Karine Boullier : l’engagement collaborateur dans la transformation

Karine Boullier est Engagement Communication Director chez Sanofi. Soutenant l’idée que les managers doivent porter la transformation digitale des entreprises, elle a accepté de se prêter à l’exercice des 5 questions de Beeshake. Le thème du jour : comment générer un véritable engagement collaborateur dans la transformation ?
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3 stratégies payantes pour engager vos collaborateurs

Les leviers pour engager vos collaborateurs ne nécessitent pas forcément un budget immense. C’est le postulat d’un article de Forbes, soulignant que l’engagement naît avant tout d’un travail sur les relations. En effet, alors que seulement 13% des salariés se disent engagés, il apparaît indispensable de tisser des relations fortes avec les collaborateurs, afin de développer leur loyauté et leur engagement.

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Les dirigeants prennent-ils l’engagement collaborateur au sérieux ?

L’engagement collaborateur est une notion très à la mode. Mais lorsqu’une entreprise traverse une crise, elle est souvent mise de côté, au profit de préoccupations économiques considérées comme plus « concrètes ». Autrement dit, en cas de difficultés, on se tourne vers le client plutôt que vers l’interne. Read more

[ VIDÉO RH ] Marie de Beauregard, DRH Hopscotch Groupe

[ VIDÉO RH ] L’engagement, ça se qualifie ! Marie de Beauregard, DRH Hopscotch Groupe, a accepté de répondre aux questions de Beeshake. Des interviews dans le Studio U Pro situé au coeur de Paris ! Alors, savoir-être ou savoir-faire ? Com’interne ou com’RH ? Informer ou engager ? Read more

Mesure de l’engagement collaborateur : pourquoi est-ce indispensable ?

On ne vous apprendra pas que des salariés heureux au travail sont plus productifs et plus naturellement tournés vers l’innovation. Autrement dit, des salariés heureux font des entreprises en bonne santé et dirigées vers l’avenir. Il semble donc indispensable de garder un oeil sur cette notion de bien-être au travail, et par extension, d’engagement. Read more