L’ engagement des collaborateurs est une problématique récurrente pour les entreprises : les collaborateurs ne se sentent pas attachés à leur entreprise. Ils n’ont pas les moyens d’exprimer leur avis et ne sont pas encouragés dans ce sens. Résultat ? Ils ne s’impliquent pas, manquent de motivation et ne proposent pas de solutions innovantes. Pourtant, ils pourraient contribuer pleinement à l’évolution de leur entreprise. Comment ? Grâce à une plateforme d’engagement collaborateur !

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Les bénéfices de la plateforme d’engagement collaborateur

On attend beaucoup des outils digitaux pour booster l’engagement collaborateur, et pourtant, les résultats ne sont toujours pas satisfaisants. Dans ce contexte, la plateforme d’engagement collaborateur s’avère être une solution particulièrement efficace. En effet, de plus en plus d’entreprises souhaitent mettre en place une véritable stratégie d’engagement pour renforcer l’esprit d’équipe, favoriser l’innovation et ainsi améliorer leurs résultats. Pour cela, la plateforme d’engagement offre de nombreux avantages.

1/ Instaurer une nouvelle vision de l’entreprise grâce à la plateforme d’engagement collaborateur

• Les collaborateurs replacés au centre de l’organisation. Avec des formations et une meilleure prise en compte de leurs compétences individuelles, les collaborateurs bénéficient d’une bonne acculturation. Ils se sentent considérés à leur juste valeur.
• L’entreprise de demain a besoin de feedbacks. Les collaborateurs doivent pouvoir avoir et faire des retours constructifs. Cela leur permet d’être écoutés, de progresser et d’évoluer dans une entreprise décloisonnée avec un bon climat social.
• Les collaborateurs deviennent force de proposition. Avec les réseaux sociaux d’entreprise, les messageries instantanées, les logiciels de gestion de projet, les collaborateurs peuvent exprimer leurs idées, les mettre en commun et contribuer à la progression de l’entreprise.

2/ Favoriser la collaboration au service de l’innovation

• La plateforme d’engagement collaborateur réinvente la communication interne. Les informations s’échangent beaucoup plus simplement. Tous les collaborateurs peuvent consulter tous les messages, à n’importe quel moment et n’importe quel endroit. Ce qui a forcément des effets positifs sur le cascading.
• Les collaborateurs comprennent mieux les choix stratégiques de l’entreprise et ses valeurs. En effet, ils se sentent concernés par toutes les informations partagées. Ils sont donc plus efficaces et se montrent volontaires pour participer, donner leur avis et s’engager !
• L’intelligence collective est valorisée. Chacun participe et mobilise ses compétences pour proposer des idées innovantes. La collaboration s’améliore et de nouvelles solutions émergent, ce qui a un impact considérable sur l’innovation et sur les performances de l’entreprise !