3 manières de valoriser l’intelligence collective dans votre newsletter interne
Vous avez mis en place une newsletter interne dans votre entreprise. Cette newsletter informe vos collaborateurs sur l’actualité de l’entreprise, mais aussi sur sa vie en interne. Et si vous utilisiez votre newsletter interne pour libérer davantage l’intelligence collective ?
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Co-construire sa raison d’être pour engager ses collaborateurs (PDF)
Co-construire sa raison d’être avec ses collaborateurs, c’est s’assurer de les embarquer dans une vision à laquelle ils adhèrent et dont ils se sentent responsables. En rédigeant un manifeste à partir de cette co-construction, vous formalisez une vision et des convictions partagées. L’objectif : aligner vos collaborateurs vers un objectif et un plan d’actions communs.
Comment motiver ses collaborateurs ? 5 idées qui changent
Vos collaborateurs ne sont peut-être pas aussi motivés que vous ne l’êtes. Or, un manque d’engagement collaborateur peut avoir des répercussions négatives sur la performance de votre entreprise, le bien-être des salariés, ou même sur la qualité de vos recrutements. Le problème, c’est que les anciennes recettes pour motiver ses collaborateurs tendent à s’essouffler ! Ainsi, si vous sentez que vos tentatives pour motiver vos collaborateurs ne sont pas fructueuses, sachez que cette situation est très fréquente. Bref, vous n’êtes pas seuls ! C’est pour cela que nous vous livrons 5 idées qui changent pour vous aider à motiver vos collaborateurs.
5 formats d’intelligence collective à utiliser pendant (et après) le confinement
Le télétravail ne doit pas vous empêcher de stimuler l’intelligence collective au sein de vos équipes. Au contraire ! La distance vous oblige à redoubler d’imagination pour renforcer les liens entre vos collaborateurs et les encourager à trouver des idées pour être encore plus innovants. Voici 5 formats d’intelligence collective extraits de notre Livre Blanc : 24 pratiques d’intelligence collective et particulièrement pertinents en cette période de confinement.
L’intelligence collective est phygitale : physique ET digitale
L’intelligence collective est phygitale. Mais qu’est ce que cela peut bien signifier ? Cet article vous explique en quoi l’intelligence collective a besoin de rituels, et pourquoi ces rituels ne peuvent être que physiques ET digitaux.
Intelligence collective et Millennials : la clé de la quête de sens ?
Vous n’avez pas pu passez à côté de la tendance : les Millennials sont en quête de sens au travail. Certains articles mettent d’ailleurs en lumière la souffrance au travail des jeunes générations face à des entreprises qui ne parviennent pas à les motiver. Et si l’intelligence collective était la clé de cette problématique ? En effet, parce qu’elle valorise le collectif au service d’un projet commun, l’intelligence collective redonne du sens. Elle répond à un besoin à la fois de lien social et de valorisation individuelle. Bref, entre intelligence collective et Millennials, il semblerait que nous ayons affaire à une complémentarité intéressante à exploiter.
Comment un logiciel d’intelligence collective booste l’engagement collaborateur
L’intranet, central en matière de communication interne, présente des limites d’usage que les Réseaux Sociaux d’Entreprise ont su dépasser. Mais dans quelles mesures ? Et en quoi ces deux outils sont-ils complémentaires ? La rédaction vous propose de faire le point dans cet article.
Outil de communication interne : incitez vos collaborateurs à remplir leur profil
Votre entreprise se transforme et vous avez un nouvel outil de communication interne : réseau social d’entreprise, outil d’engagement collaborateur, plateforme d’intelligence collective… Votre outil dispose très certainement d’un annuaire. Et il y a de grandes chances pour que votre challenge numéro 1 soit d’inciter tous vos collaborateurs à remplir leur profil. Cela paraît évident ? Et pourtant, c’est un véritable défi ! Les profils contiennent généralement une photo, une description, mais ils peuvent aussi répertorier les compétences, les savoir-faire de la personne, ses projets, etc.
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Communication interne et Millennials : 5 bonnes pratiques pour les engager
C’est l’un des grands enjeux actuels : comment (ré)concilier communication interne et Millennials ? Car la nouvelle génération a bouleversé les codes de l’engagement au travail. Elle a ses propres attentes quant au monde professionnel, et nous travaillons toujours à comprendre et à répondre à ces attentes. Read more