Mis à jour : 09/2025 – La Responsabilité Sociétale des Entreprise (RSE) n’est plus une option : c’est un levier stratégique de performance, d’innovation et d’engagement des collaborateurs. Mettre en place une démarche RSE efficace ne consiste pas seulement à définir des objectifs environnementaux ou sociétaux. Le véritable facteur clé de succès est l’implication des collaborateurs à chaque étape.
Dans cet article, nous allons explorer :
- La définition claire d’une démarche RSE
- Les bénéfices concrets pour l’entreprise et ses collaborateurs
- Les étapes pratiques pour impliquer vos équipes
- Les outils et méthodes pour ancrer durablement la RSE dans la culture de votre organisation
Qu’est-ce qu’une démarche RSE en entreprise ?
La RSE désigne l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et leurs relations avec les parties prenantes.
Concrètement, cela signifie :
- Réduire son impact environnemental (consommation d’énergie, gestion des déchets, mobilité durable)
- Favoriser l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein des équipes
- Contribuer positivement à la société (engagement local, mécénat, partenariats)
- Développer une gouvernance transparente et éthique
👉 Une démarche RSE bien conçue n’est pas une contrainte : c’est un projet collectif qui renforce la cohésion interne et l’attractivité externe.
Pourquoi impliquer vos collaborateurs dans la RSE ?
L’expérience de terrain montre que la RSE réussit lorsqu’elle est portée par les collaborateurs autant que par la direction.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Engagement accru : les salariés se sentent acteurs du changement
- Attractivité employeur : les talents recherchent du sens dans leur travail
- Performance durable : des pratiques responsables améliorent la productivité et réduisent les risques
Bénéfices pour les collaborateurs :
- Fierté d’appartenance : travailler pour une entreprise responsable
- Développement de compétences : projets transverses, innovation, leadership
- Bien-être : meilleure qualité de vie au travail et climat social positif
Les 5 étapes clés pour mettre en place une démarche RSE avec vos collaborateurs
1- Définir une vision claire
- Identifiez les enjeux prioritaires de votre secteur (ex : transition énergétique, inclusion numérique)
- Alignez vos objectifs RSE sur la stratégie globale de l’entreprise
- Rendez ces objectifs concrets, mesurables et inspirants
2- Mobiliser la direction et le management
- Le sponsoring de la direction est essentiel pour crédibiliser la démarche
- Formez les managers pour qu’ils deviennent des relais de la RSE au quotidien
[Lire aussi – Responsable RSE : montrez que vous avez de l’impact]
3- Impliquer les collaborateurs dès la conception
- Organisez des ateliers collaborateurs pour recueillir les idées et attentes
- Créez des groupes de travail thématiques (mobilité, inclusion, éco-gestes)
- Donnez la possibilité à chacun de proposer des initiatives
4- Déployer et communiquer de manière transparente
- Utilisez une plateforme collaborative pour centraliser les projets et faciliter la participation
- Mettez en avant des réussites concrètes pour inspirer les équipes
- Valoriser les initiatives individuelles et collectives
5- Mesurer, ajuster et pérenniser
- Suivez des indicateurs clairs (ex : réduction des émissions, taux de participation aux actions RSE)
- Partagez les résultats régulièrement avec les collaborateurs
- Ajustez la démarche pour rester aligné avec les évolutions sociales et environnementales
Comment Beeshake facilite la mise en place d’une démarche RSE participative ?
Beeshake, plateforme d’intelligence collective, accompagne les entreprises dans l’animation de leur stratégie RSE en :
- Favorisant la participation active : chaque collaborateur peut proposer des idées et bonnes pratiques
- Structurant l’innovation : des dispositifs comme les challenges RSE ou la boite à idées permettent de co-créer des solutions
- Mesurant l’impact : tableaux de bord et indicateurs intégrés pour suivre l’évolution des actions
👉 Exemple : Cospirit Groupe souhaitait donner la parole à ses équipes pour co-construire le futur du groupe. L’objectif : identifier ensemble des leviers d’action concrets autour de quatre grands piliers RSE et structurer une feuille de route partagée. Grâce à Beeshake, les collaborateurs peuvent suivre les projets, proposer de nouvelles idées, rejoindre des groupes thématiques ou encore s’informer grâce à des contenus pédagogiques. Résultat : 75% d’engagement ! > Découvrir le cas complet
FAQ – Mettre en place une démarche RSE en entreprise
C’est une stratégie intégrant des actions environnementales, sociales et économiques pour rendre l’entreprise plus responsable et durable.
Parce qu’ils sont au cœur des changements : leur implication garantit la crédibilité, la créativité et la pérennité des actions.
En définissant des indicateurs clairs (ex. émissions de CO₂, diversité des recrutements, satisfaction des collaborateurs) et en suivant leur évolution.
Des plateformes collaboratives comme Beeshake, des tableaux de bord RSE, des ateliers de co-création, et des campagnes de sensibilisation
Prochaines étapes après cet article ?
Voici quelques ressources pour inspirer et vous donner toutes les clés pour mettre en place une démarche RSE efficace, et surtout collaborative :
👉 Réalisez un Baromètre au sein de votre entreprise pour rester aligner avec les perceptions et attentes de vos collaborateurs.
👉 Découvrez le guide pratique qui vous guide pas à pas et concrètement pour lancer votre démarche RSE avec vos collaborateurs.
👉 Si vous souhaitez échanger directement avec un expert Beeshake pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé, c’est par ici !